3月8日，集團公司在仲泰醫圣堂二樓會議室隆重召開慶“三八”暨先進女職工表彰大會，集團公司常務副總經理楊青霞和副總經理牛廣山出席。各基層單位工會女工委主任、2020年度先進女職工、安全行車駕駛員賢內助、文明家庭的代表參加。會議由集團公司工會主席周克主持。    會議對2020年工會女職工工作進行了總結，安排布置2021年女職工工作；通報表彰了2020年集團公司涌現出的16個女職工工作先進單位、45名先進女職工、31名安全行車駕駛員賢內助、45戶文明家庭。與會領導為獲獎的先進集體和先進個人頒發了獎狀。    會上，先進代表分別作了典型發言。她們雖然身處不同的工作崗位，講述自己平凡的事跡，卻堅守著同一個夢想同一個信念，字里行間蘊含著她們熾熱而濃厚的情感。在實現集團公司“百年宛運”宏偉目標的奮斗中，在推動集團公司改革發展中，她們勇于撐起宛運的“半邊天”。&n...

??? 集團公司黨委近日下發《關于開展“發揚‘三牛精神'、爭當‘三牛式模范'”活動實施方案的通知》，西峽分公司結合實際作出詳細安排。主要是，成立活動領導小組，加強督導，落實責任。召開主任級以上管理人員會議，層層傳達會議精神，把開展發揚“三牛精神”爭當“三牛式模范”活動的意義、內容傳達到每名員工，號召大家在當前企業嚴峻的生產經營形勢下，踐行“三牛精神”，以“宛運是我家、生存靠大家”發展理念凝心聚力，圍繞推進客運線長制、定制客運和轉型發展項目等，找準工作著力點，立足崗位，奮發有為，為企業轉型發展作出應有的貢獻。...

    1972年，北京大學周培源教授寫信給周恩來總理，針對國內基礎科學長期落后的一些原因提出意見。對此，周總理指示中國科學院和國務院科教組負責人，要求他們以這封信作根據，“要求科教組和中國科學院好好議一下，并要認真實施”。他還特意強調：“不要如浮云一樣過去就完了。”這話說得很重也很耐人尋味，針對的是當時一些同志的作風松懈，對工作如浮云般了無根基，看得見、摸不著，飄飄忽忽難落實，缺少責任心。今日思之，依舊拷問責任與擔當。    何為責任？為何要盡責？盡到責任又如何？梁啟超先生一篇文章提出：負責任最苦，盡責任最樂。細細想想“責任”二字的始末，深意大抵在此。有權必有責，有權力的行使必有負責、盡責的艱難。心存敬畏、如履薄冰，夙夜在公、殫精竭慮，待到責任盡完，對使命有所交代，方可以自我告慰，收獲甘甜的喜悅。為黨擔責、為黨盡責，是共產黨人的“心學”，體現著我們這支...

    非洲草原上，有一種尖毛草，是長得最高的“草地之王”。但它的生長過程卻很特別：在最初半年里只有一寸高，甚至看不出在生長。而雨季一旦到來，它就像被施了魔法，三五天時間就能長到一兩米高。原來，雨季前，尖毛草不是不長，而是在向下長：6個月時間，它扎根地下可達28米。    尖毛草向下長，是為了積蓄向上的力量。這種“向下”與“向上”的辯證法，正是尖毛草給我們的啟示：履職盡責、干事創業，不能急于求成、好高騖遠，而需要扎扎實實打好基礎、練好“根勁”，才能真正脫穎而出，做出一番成績，走穩向上的步伐。    積極向上，盡快干出事業，得到上下認可，這無可厚非。但現實中，卻總有少數黨員干部找不到向上的方法，也擺不正“向下”的位置?；蚴鞘饬枞?、高高在上，讓群眾望而生畏，不愿甚至不敢接近；或是只顧眼前、不顧長遠，做一些政績工程...

    拿破侖說過，能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。每個人或多或少會有不良情緒的時候，我們的汽車駕駛員由于工作性質，勞動負荷較重，而工作中接觸行行色色的人群，產生不良情緒后精神壓力更甚，因此駕駛員的情緒控制對保障行車安全極其重要。     駕駛員情緒激動時不能正確認識和判斷客觀事物，導致駕駛動作過大，車速過快，目無各種規章制度，做出一些違規的駕駛動作和行為，會導致事故的發生。    駕駛員有麻痹情緒時則會放松警惕，注意力不集中，尤其是在道路條件較好、沒有復雜交通因素的情況下，或車輛接近目的地，在車場倒車、調頭、?？繒r，在操作得心應手的情況下，更容易產生思想麻痹情緒，導致事故。    駕駛員在駕駛過程中，遇到堵車、會車、超車情況容易產生急躁情緒，在平常工作生活中與家人、乘客、同事或管理人員發生摩擦后也會產生緊張焦慮情緒，導致駕駛動作粗暴，語言激動等行為，把車輛當成 發泄自己怨氣、向...